（本网讯）为进一步优化人事管理运行机制，增强人才创新发展动能，提升学校人才队伍建设水平，6月9日至15日，副校长刘钟理深入调研我校各类人员分类考核体系中存在的问题，分三批次召开各类人员分类考核体系的建立和实施调研座谈会。

与教学、科研、学生管理部门负责人座谈

与高层次人才代表、教师代表座谈

与各职能部门、教辅机构负责人座谈

刘钟理与教学、科研、学生管理部门负责人，其他职能部门、教辅机构负责人，高层次人才代表、教师代表进行深入交流，认真听取各部门、各类人员关于绩效考核与薪酬待遇、年度考核、聘期考核等工作的意见和建议。与会人员围绕座谈主题，从人事分配奖励制度、考核制度建立及人才体制机制改革等方面进行了深入探讨，并就亟待解决的困难和问题提出了建设性建议。教师工作部、人事处有关负责人针对大家提出的问题和面临的实际困难现场给予了回应、解释。

刘钟理指出，大家能紧密结合工作实际，想得深、讲得实，很多同志提出了好意见、好建议。对于这些意见和建议，人事部门要进行认真梳理归纳，深入研究、分析原因，拿出行之有效的办法和举措，进一步激励广大教职工担当作为、干事创业。